고용노동부는 10월 1일(화)부터

배우자 출산휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고

유아기 근로 단축 사용시간을 최대 2년까지 확대한다고 밝혔습니다.



현행 3~5일(최초 3일 유급)이던 배우자 출산휴가 기간이 확대되고

휴가 청구기한이 출산일로부터 30일→90일로 늘어나며

휴가 기간이 확대된 만큼 1회에 한하여 분할 사용이 가능합니다.



또한 유급 휴가기간 확대에 따른 중소기업의 부담을 덜기 위하여

우선지원 대상기업 노동자를 대상으로

정부가 유급 5일분을 지원하는 '배우자 출산휴가 급여'가 신설됩니다.



이번 제도 개선으로 중소기업 노동자도

부담없이 10일간 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며

출산휴가 확대 및 급여지급은 10월 1일 이후 

최초로 휴가를 사용하는 노동자부터 적용합니다.



또, 육아기 근로시간 단축도 확대됩니다!

기존 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자는

육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 모두 포함하여

최대 1년 범위 내에서 사용할 수 있었습니다.

10월 1일부터는 육아휴직 1년과 별도로

육아기 근로시간 단축을 1년간 보장하며,

육아휴직 미사용 기간은 추가로 

육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있게 됩니다.



육아기 근로시간 단축만 사용할 경우

최대 2년까지 가능하며

육아기 근로시간 단축은 최소 3개월 단위로

횟수 제한없이 분할 사용이 가능한 점도 달라졌습니다.



임금 삭감 없는 하루 1시간 육아기 근로시간 단축도 실현되어

기존 2~5시간 단축이 가능했지만

하루 1시간 단축도 허용되며 

1시간 단축분에 대해서는 통상 임금의 100%를 지급합니다.



이외에도

현재 시행중인 다양한

출산 및 육아기 노동자 지원 정책을 알아보고 싶다면?

아래의 바로가기를 클릭해주세요!

  


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[상황별 복지서비스] 육아와 직장생활을 병행하고 싶을 때

 

 

임신ㆍ출산ㆍ육아 등으로 일하기 어려운 상황이신가요?

 

직장여성이 출산을 하는 경우, 마음 놓고 육아와 직장생활을 병행할 수 있도록

 

정부에서는 휴가 및 급여 등을 지원해드립니다.

 

자세한 내용을 살펴보세요^^

 

 

 

 

 

 

 

1. 지원대상

 

     출산전후(유산ㆍ사산  포함) 휴가 등을 부여받은 근로자

 

2. 지원내용

 

     출산 전ㆍ후 휴가와 급여를 지원합니다.

 

    ㆍ출산 : 출산 전ㆍ후로 최대 90일의 휴가와 급여를 지원합니다.

    ㆍ유산ㆍ사산 : 임신기간에 따라 30일~90일까지 휴가와 급여를 지원합니다.

 

     ※ 중소기업 근로자는 90일 동안 최대 월 405만원, 대기업 근로자는 30일 동안

         최대 월 135만원을 지원합니다.

 

3. 신청방법 및 문의

 

     고용센터 신청(☎ 1350)

 

 

 

 자주하는 질문

언제 누가 신청하면 받을 수 있나요?

 

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

신청해야 하며, 근로자 본인이 고용센터에 신청하면 됩니다.

 

다만, 사업주가 지급한 이후 사업주가 대신하여 신청하는 것도 가능합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 지원대상

 

     만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고,

     30일 이상 육아휴직 중인 근로자

 

2. 지원내용

 

     휴직기간 동안 월 통상임금의 40% 내에서 급여를 지급(50~100만원)하고

     급여 중 일부(15%)를 직장 복귀 후 6개월 뒤에 일시불로 지급합니다.

 

 

 

   지원예시

     월200만원의 임금을 받는 직장인 박엄마씨

    

     - 매월 80만원(200만원×40%)을 육아휴직 급여로 받을 수 있지만,

        12만원(80만원×15%)은 직장 복귀 후 받기 때문에 매월 실제 받는

        급여는 68만원입니다.

 

    ※ 박엄마씨가 1년 동안 육아휴직을 사용할 경우

     - 휴직기간 동안에는 매월 68만원 씩 1년 동안 총 816만원

       (68만원×12개월)을 받고,

     - 직장 복귀 후 6개월 뒤에 144만원(12만원×12개월)을 일시금을 받습니다.

 

 

 

3. 신청방법 및 문의

    

     고용노동부 신청 (☎ 1350)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 지원대상

 

     만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고,

     30일 이상 육아를 위해 근로시간을 단축한 근로자

 

2. 지원내용

   

     최대기간은 1년이며, 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없습니다.

 

     주당 15~30시간으로 근로시간 단축 및 단축한 근로시간에 따라 급여를 지급합니다.

    

 

3. 신청방법 및 문의

 

     고용노동부 신청(☎ 1350)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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